주휴수당 계산법 및 209시간의 의미

월급을 계산할 때 최저시급만 안다고 되는것은 아닙니다. 주휴수당 계산법과 월급계산을 할 때 필요한 209시간은 도대체 무엇인지 원리를 알아야 하는 것이죠. 원리만 알면 다음부터는 아주 쉽게 월급을 계산할 수 있습니다.

 

 

209시간의 의미

 

먼저 2021년 최저시급은 8,720원입니다. 그리고 2022년 최저시급은 9,160원이죠. 월급으로 계산하면 2021년 최저월급은 1,822,480원이고 2022년 최저월급은 1,914,440원입니다.

 

최저시급이 최저월급으로 바뀔 때에는 209시간이 곱해지게 됩니다. 이것은 1일 8시간씩 1주 40시간을 일하게 되고 여기에 주휴 8시간을 더해서 총 48시간이 나오게 되는데 한 달이 4주가 될때가 있고 5주가 될 때도 있기 때문에 자세하게 1년을 계산해보면 월 평균 4.3452주가 나옵니다.

 

365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 = 4.3452주

48시간 × 4.3452주 = 208.5696 = 209시간

 

그래서 48시간 × 4.3452주 = 208.5696 이 되는데 이것을 반올림해서 209시간으로 계산되는 것입니다.

 

 

연장근로수당 야간근로수당 계산하는 방법

연장근로수당 야간근로수당 계산하는 방법

 

주휴수당 계산법

 

그러면 우리가 2022년 최저시급인 9,160원에는 주휴수당이 포함되었을까요? 또 2022년 최저월급에는 주휴수당이 포함되어 있을까요? 

 

위에서 설명했다시피 최저월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 그러나 최저시급에는 주휴수당이 계산되지 않은 상태라고 보시면 됩니다.

 

따라서 최저시급인 9,160원에 주휴수당을 포함하여 계산하여야 비로소 진정한 최저시급이 나오게 됩니다. 월요일부터 금요일까지 1주에 근무하는 날은 5일입니다. 여기에 하루를 더 가산한 것이 주휴수당이므로 여기서 5일에 1일을 더해주므로 주휴수당은 20% 라는 공식이 나옵니다.

 

2022년 주휴수당 포함 최저시급 = 9,160원 × 1.2(20%) = 10,992원

 

 

그러므로 만약 아르바이트를 하게 되면 주휴수당을 포함한 최저시급은 10,992원이 되는 것입니다. 그러면 실제 예시를 통해서 계산해 보겠습니다.

 

주휴수당은 주 15시간을 기준으로 발생하므로 주 10시간 일한 사람과 주 30시간 일한 사람이 있을 때 주급을 계산하면 다음과 같습니다.

 

1. 주 10시간 일한 사람의 최저시급은 9,160원 × 10시간 = 1주 최저임금 91,600원
2. 주 30시간 일한 사람의 최저시급은 10,992원 × 30시간 = 1주 최저임금 329,700원

 

이것을 월급제로 하면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

 

1. 주 10시간 일한 사람의 최저임금은 = 9,160주 × 10시간 × 4.345주 = 398,000원
2. 주 30시간 일한 사람의 최저임금은 = 10,992원 × 30시간 × 4.345주 = 1,432,550원(반올림)

 

주휴수당 지급기준

 

그런데 이러한 주휴수당이 인정되려면 다음과 같은 2가지의 조건이 있어야 합니다.

 

1. 주 15시간 이상 근무(40시간 초과시 40시간만 인정)
2. 소정근로일 만근

 

근로기준법 제55조

 

주휴수당은 근로계약서에 명시하여야 하고 상시근로자 5인 미만의 사업장이라고 하더라도 반드시 주휴수당을 지급해야합니다. 월급제나 연봉제의 경우에는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있지만 아르바이트와 같은 시간제 근로자라면 40시간에 비례하여 주휴수당을 계산해야 합니다.

 

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